Zo:
- loopt er een nieuwe ronde voor het opstellen van ervaringsprofielen;
- is er een landelijke samenwerking gestart voor opleidingen via de ODNL-academie.
Ervaringsprofielen
Om ervoor te zorgen dat we het werk met een goede kwaliteit blijven uitvoeren, heeft het lijnmanagersoverleg besloten dat iedere medewerker die werkzaamheden voor de RUD uitvoert, eens per vijf jaar zijn ervaringsprofiel (EVP) actualiseert. In een EVP-traject wordt op basis van een zelfevaluatie door een externe ontwikkelcoach bepaald in hoeverre medewerkers voldoen aan de kwaliteitseisen die zijn beschreven in de Kwaliteitscriteria 2.2. In overleg met hun werkgever bepalen medewerkers voor welke deskundigheid/deskundigheden zij een EVP-traject doorlopen. Bij de EVP-trajecten worden we door KennisCentrum VTH ondersteund. We zijn ondertussen een pilot gestart met 19 medewerkers.
Een EVP-traject is een erg belangrijke basis voor het verdelen en de kwaliteit van ons werk. Zo kunnen we ervoor zorgen dat medewerkers voldoende vlieguren maken voor de producten die passen bij hun doorontwikkeling. Of we bieden relevante opleidingen aan om de kennis bij te spijkeren.
Samenwerking ODNL-academie
Onze eigen RUD-academie wordt komend voorjaar uitgebreid met opleidingen die landelijk door de ODNL-academie worden georganiseerd. Diverse omgevingsdiensten werken hierin samen, zodat medewerkers bijvoorbeeld ook eens een training in een andere regio kunnen volgen. Of online, want er wordt ook gewerkt aan een digitaal platform met trainingen, webinars, workshops, oefenmodules, etc. Door samen aan te besteden, kunnen we beter sturen op de prijs, kwaliteit en trainingslocaties van opleidingen. Zeker met alle ontwikkelingen rondom de Omgevingswet een welkome uitbreiding!